最低時薪可行嗎？

       

    安大略省政府宣佈由2018年一月一日起，法定最低時薪將會由11.60元提升至14.00元。對此有人叫好，有人說弊多利少。

    持正面一派說，受薪階級獲得法律保障，可增加收入，改善生活。入息多了會刺激消費，使零售市場變得活躍起來，帶動整體經濟向好方面發展。這樣，工人受惠，企業也受惠。

    持負面一派對新法却保留較審慎的態度，認為工資支出增加會影響利潤較低企業的經營能力。當收支不平衡時便會倒閉，或轉移陣地經營，工人未見其利已先蒙其害。

    不少經濟學家估計安省會失去六萬個職位，加拿大中央銀行(Bank of Canada)也支持這個論調。Canadian Federation of Independent Business更提出警告，預測34%之安省中小型企業會考慮出讓、結業或遷出。確是危言聳聽，而最令人反感的是大型連鎖店Tim Hortons在法律公佈後立即向員工宣佈削減福利，以彌補工資上升之差額。其實這是不思進取的消極行為，因為工資只是經營成本之一，其他生產因素也必須調整才可達到最大效率的目標。該連鎖店絕對没有倒閉的危險，作出如此強烈反應已引起公憤，可能會失去很多生意，因為喝咖啡並非只它一家呀！

    當企業面對倒閉危機時，經營者便會竭力尋求生存之道。減低或保持工資支出不變只是可行辦法之一；改善運作程序，增加效率才是釜底抽薪的良方。除此之外，在推廣市場方面也須下點工夫，如突出產品的質量或服務的優越性來吸引顧客。銷量増加有助於降低生產成本，這是淺而易見的道理。

    最低工資的立法推行已久，目的在保障工人階級不受剝削。但如何平衡各方的利益，則有賴於僱主的支持與合作，携手去建立一個公平及和諧的社會。

    2018/1/5 黃啟樟